- Preparación: Definir las metas y los objetivos estratégicos que justifiquen la reingeniería.
- Identificación: Desarrollar de un modelo orientando al cliente, identifica procesos específicos y que agreguen valor.
- Visión: Desarrollar una visión del proceso capaz de producir un avance decisivo en rendimiento. La visión del nuevo proceso debe ser comprensible para todo el personal.
- Solución: en esta etapa se produce un diseño técnico y un diseño cultural-organizacional de la empresa
- Transformacion: El propósito de esta etapa es realizar la visión del proceso implementando el diseño de la etapa 4.
lunes, 26 de noviembre de 2012
Proceso de aplicación de la Reingeniería.
Críticas
- ü Resistencia al cambio
ü Implica un alto riesgo ya que los cambios son radicales.
ü En un principio el enfoque solo tomaba en cuenta la parte operativa y descuidaba el rediseño de la gerencia.
ü La reingeniería ha servido como excusa gerencial para despedir personal.Excesos de cargas laborales
Ventajas
- Mentalidad revolucionaria
- Estructura de la organización
- Renovación de la organización
- Cultura corporativa
- Rediseño de puestos
Exponentes
Los
principales exponentes de la reingeniería fueron Michael Hammer y James Champy.
Michael Hammer es el autor de "Reengineering the
corporation", "The Reengineering revolution" y "Beyond
reengineering". Sus publicaciones se ubicaron en la lista
de best- séller en todo el mundo. Estudió en el Instituto Tecnológico Massachusetts
(MIT), donde más adelante sería profesor
aquí obtuvo el grado de bachiller en matemática en 1968, grado de master en
ingeniería eléctrica en 1970 y un doctorado en ciencia informática en 1973; en
ésta casa de estudios enseñó ciencia informática.
El primer libro de Hammer fue “Reingeniería” escrito junto
con James Champy, fue publicado en 1993, este libro apareció en el tiempo en
que la manufactura americana estaba perdiendo terreno frente a Japón en cuanto
a producción de automóviles y electrodomésticos, promovió la idea de
simplificar y reorganizar los departamentos de la empresa. Además este
best seller incitó a las compañías a repensar como operar y administrar para
abandonar las antiguas estructuras en favor del trabajo en equipo.
El libro fue un catalizador para los empresarios americanos a hacer cambios en sus operaciones, producciones y procesos además inspiró a la nueva generación de administradores a trabajar en las compañías en repensar como dirigir su empresa y hacerla competitiva.
El libro fue un catalizador para los empresarios americanos a hacer cambios en sus operaciones, producciones y procesos además inspiró a la nueva generación de administradores a trabajar en las compañías en repensar como dirigir su empresa y hacerla competitiva.
James
Champy: Se
licenció como arquitecto en 1963 con un master en Ingeniería Civil en 1965,
ambos en el Instituto Tecnológico de Massachusetts. Posteriormente, en 1968 se
licenció en Derecho en el Boston College Law School. Introducido en el mundo de
los negocios, fue presidente de la consultoría de gestión CSC Index, y
posteriormente de Perot Systems. Es también director de la empresa de
electrónica Analog Devices.
¿Cuándo se necesita la Reingeniería?
Características
- Abandono de viejos procesos
- Enfocada a procesos
- Debe ser rápida
- Resultados radicales
- Los resultados se miden en: dinero, tiempo y cantidad.
¿Qué es la Reingeniería?
Reingeniería
es un concepto simple, es el rediseño de un proceso en un negocio o un cambio
drástico de un proceso. A pesar de que este concepto resume la idea principal
de la reingeniería esta frase no envuelve todo lo que implica esta.
La
reingeniería estuvo determinada por el mercado competitivo, exigencias de los
clientes y el avance tecnológico.
El
concepto de reingeniería ha estado presente durante casi dos décadas (desde
los 80s) y fue puesto en ejecución de manera progresiva en las organizaciones.
Estas han puesto en marcha la reingeniería mediante la implementación de los
sistemas de ingeniería.
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